|
|
 |
|
|
|
이 지침은 윤리행동규범의 효율적인 운영을 위하여 임직원이 이해관계자로부터
선물, 접대, 편의 등 일체의 편익이 허용되는 범위와 행동기준을 정한다.
1) 선물
① 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 선물을 요구하거나 주어서도
안된다.
다만, 아래의 한도 내에서 회사의 명의 및 법인에 한하여 제공되는 것은 제외한다.
* 명절등 회사의 명의로 선물(상품권)하는 경우 ? 건당10만원
* 법인 대 법인으로 선물을 받는경우 ? 건당10만원
② 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 선물을 주거나 받는 경우에는 즉시
반환해야 하며 반환이 곤란한 경우에는 행동강령책임자에게 윤리경영 신고서로
보고해야 한다.
③ 행동강령책임자는 보고 받은 선물을 투명하고 정당하게 처리해야 한다.
2) 접대
① 자신의 비용은 자기 자신이 부담하는 더치페이를 기본으로 한다.
② 이해관계자와 통상적 수준 이내(아래의 한도 내)에서의 접대는 주고받을 수
있다.
* 거래처와 같이 식사하는 경우 ? 접대하는 경우 ? 개인당30,000원
접대받는 경우 ? 개인당30,000원
③ 통상적 수준을 초과하는 접대를 하거나 받아서는 안되며,
불가피하게 접대를 하거나 받은 경우에는 행동강령책임자에게 보고해야 한다.
④ 회사비용 부담으로 이해관계자를 통상적 수준을 초과해 접대를 제공하는 경우와
통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우에는
사전에 행동강령책임자의 승인을 받아야 한다.
3) 경조금
① 경조사는 업무에 영향을 줄 수 있는 이해관계자에게는 알리지 않으며, 경조금은
상부상조의 취지에 따라 사회관례상 통상적 수준인 5만원 이내를 권장하고,
특별한 경우라도 20만원을 초과하지 않도록 한다.
② 20만원을 초과해 받은 경조금은 반환해야 한다. 반환이 불가능한 경우에는
행동강령책임자에게 윤리경영신고서로 보고해야 한다.
1) 임직원은 이 지침을 위반한 사실을 알게 되거나 본인이 위반한 경우
행동강령책임자에게 신고해야 한다.
2) 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설해서는 안된다. |
| 이 윤리실천지침은 2006. 6.
20부터 시행한다. |
|
|
