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제1장 총 칙

제1조(목적)
이 행동강령(이하 '강령'이라 한다)은 ㈜담터(이하 ‘회사’) 사원이 준수하여야 할 윤리적 가치판단 및 행동기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)
본 윤리규범은 사원, 고객, 협력회사, 주주 및 회사와 관계를 맺고 있는 모든 이해 관계자를 대상으로 한다.
① '선물'이라 함은 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 상품권, 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권 그 밖의 이에 준하는 것을 말한다.
② '향응'이라 함은 음식물, 유흥업소 등의 접대 또는 교통, 숙박 등의 편 의를 제공하는 것을 말한다.

제3조(준수의무와 책임)
①모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
②사장은 부패방지 및 불공정 행위 근절과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 윤리경영 실천서약을 실시토록 할 수 있다.
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제2장 임직원의 기본자세

제4조(청렴하고 깨끗한 윤리관 확립)
모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 근무환경을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.

제5조(성실의무)
임직원은 회사 직원으로서의 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 성실한 근무자세를 견지하여야 한다.

제6조(품위유지)
임직원은 평소에 행하는 언행과 의사결정이 회사의 윤리적인 명성과 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 소속단체의 명예를 유지.발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.

제7조(법규준수)
임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

제8조(책임완수)
임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 회사의 업무방침에 따라 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.

제9조(자기계발)
임직원은 국제화.개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통하여 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
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제3장 고객에 대한 책임과 의무

제10조(고객존중)
임직원은 항상 고객이 우선이다라는 우리의 신념아래 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제11조(고객만족)
①임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
②임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제12조(고객의 이익 보호)
①모든 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 회사의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적인 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
②모든 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
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제4장 개인정보의 보호

제13조(개인정보 보호)
① 이용자의 개인정보(로그데이터 포함)를 수집하는 때에는 반드시 당해 이용자의 동의를 받습니다.
② 개인정보(로그데이터 포함)를 목적 외로 이용하거나 이용자의 동의 없이 제3자에게 제공하는 경우, 그에 따른 당해 이용자의 피해에 대한 모든 책임은 담터가 집니다. 단, 아래의 경우에는 예외로 합니다.
가. 특정개인을 식별할 수 없는 통계작성, 홍보자료, 학술연구 등의 목적일 경우
나. 관계 법령에 의거하여 수사기관 및 해당 국가기관이 요청하여 개인정보를 제공해야 할 의무를 지는 경우
③ 이용자는 언제나 자신의 정보를 열람, 정정하거나 삭제를 요청할 수 있으며, 담터는 요청을 받은 즉시 삭제처리를 해야 합니다.
④ 개인정보 관리자를 담터 내 담당 책임자로 한정하여 취급자를 최소화하며, 담터가 개인정보의 분실, 도난, 유출, 변조 등에 의한 모든 책임을 집니다.
⑤ 개인정보의 수집목적 또는 제공 받은 목적을 달성한 때에는 당해 개인정보를 지체 없이 폐기합니다.
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제5장 고객불만 처리절차

제14조(고객불만 처리절차)
이 규정은 ㈜담터에서 제공되는 제품의 고객불만에 관한 처리방안 및 재발방지를 위한 업무에 적용하며 품질요건에 적합하지 않은 부적합품이 고객에게 제공되는 것을 방지하는데 그 목적이 있다.

① 접수
가. 고객불만의 접수는 방문, 전화, 홈페이지 등을 통하여 접수한다.
나. 고객의 성명, 연락처, 주소 등을 자세히 기록한다.
② 전화 및 e-mail 상담
가. 고객의 상담자로서 고객의 불만족 사항을 성실하고 충분하게 경청한다.
나. 고객이 말하는 것을 성의를 가지고 메모하면서 듣는다.
다. 솔직히 사과한다.
라. 고객과 논쟁하지 않는다.
마. 고객의 잘못을 책망하지 않는다.
바. 즉시 대답할 수 없는 문의사항의 경우에는 정확한 지식을 습득한 후에 답변을 드릴 수 있도록 유도한다.
③ 제품 발송 및 수거
가. 제품 발송 및 수거는 고객의 동의 하에 처리한다.
나. 제품 발송 및 수거는 택배회사를 이용한다.
다. 제품 발송은 접수 후 24시간 이내에 처리하는 것을 원칙으로 하되 불가피한 경우에는 고객의 동의를 얻어 연기하도록 한다.(공휴일 제외)
라. 제품 수거는 맞교환을 원칙으로 한다.
바. 제품 수거를 강요하지 않는다.
④ 방문
가. 방문은 해당지역 영업소 영업사원과 연계하여 고객이 원하는 시간과 장소를 선택한다.
나. 방문자는 2항(전화 및 e-mail상담)의 절차에 의하여 상담하도록 한다.
⑤ 법적 처리
가. 고객이 법적 처리를 원할 경우 재정경제부 고시 제2005- 호 소비자피해보상규정 및 이에 준하는 규정에 의하여 처리한다.
⑥ 발생원인 조사
가. 고객의 착오가 없었는지 확인한다.
나. 고객불만의 유형을 확인한다.
다. 고객불만이 발생하게 된 시점을 확인하여 해당 담당자에게 통보한다.
라. 해당 담당자는 품질관리부서와 연계하여 발생요인을 분석한다.
⑦ 예방대책 수립
가. 담당자 회의를 통하여 발생요인을 제어 할 수 있는 대책을 마련한다.
⑧ 시정 및 조치
가. 시정 및 조치는 신속하고, 정확하게 이루어지도록 한다.
나. 시정 및 조치를 통해 고객불만사항이 해소되었는지 확인한다.
다. 고객불만사항이 해소 되지 않았을 경우 6항(발생원인조사) 이후의 과정을 반복하여 시정되도록 한다.
⑨ 예방대책 및 시정사항 통보
가. 고객이 원하는 경우 예방대책 및 시정사항을 통보한다.
⑩ 완료
가. 문서를 작성하여 상부에 보고한다.
나. 월별. 분기별. 년도별 통계를 작성하여 상부에 보고한다.
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제6장 공정한 직무수행

제15조(차별대우 금지)
임직원은 직무를 수행함에 있어 지연.혈연.학연 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별해서는 아니된다.

제16조(알선.청탁 등 금지)
①임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선.청탁 등을 하여서는 아니된다.
②임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자에게 소개하여서는 아니된다.

제17조(인사 청탁 등 금지)
①임직원은 자신의 임용.승진.전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.
②임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용.승진.전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.

제18조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
제1항 : 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.
제2항 : (제1항의 경우) 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.
제3항 : (제2항의) 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령책임자와 상담하거나 사장에게 보고하여야 한다.
제4항 : (제3항의) 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임자는 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 사장에게 보고하여야 한다.
제5항 : (제3항 또는 제4항의) 규정에 의한 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.
제6항 : 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.
제7항 : (제2항의) 규정에 의한 소명은 별지 제1호 서식 또는 이에 상응하는 방법으로 하여야 한다.
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제7장 부당이득의 수수 금지 등

제19조(이권개입 등의 금지)
임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.

제20조(공용물의 사적 사용, 수익의 금지)
임직원은 업무용으로 제공되는 물품, 기타 회사소유의 동산 또는 부동산 등 회사 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용, 수익하여서는 아니된다.

제21조(금품 등의 수수제한)
①임직원은 직무관련자로부터 금전.부동산.선물 또는 향응(이하 '금품 등'이라 한다)을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
가. 채무의 이행 등 정당한 권리에 의하여 제공되는 금품 등
나. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 음식물 또는 편의 : 건당 금액기준 ? 법인대법인만 10만원 미만
다. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통.숙박.음식물
라. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
마. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 제공되는 금품 등
바. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위 안에서 제공 되는 금품 등
②임직원은 직무관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 다음에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
가. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
나. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액의 선물
다. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
라. 상급자가 하급자에게 위로, 격려, 포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
③임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련 임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제22조(금품 등 제공 금지)
임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무관련자등에게 금품 등을 제공하여서는 아니된다.

제23조(배우자 등의 금품수수 등 제한)
임직원은 배우자 또는 직계 존.비속이 제20조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제19조의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.

제24조(미래보장의 제한)
임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들여서는 아니된다.
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제8장 청렴계약제의 준수

제25조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
①임직원은 회사에서 시행하는 모든 용역.물품구매의 입찰.계약 및 계약이행에 있어서 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
②임직원은 제1항의 입찰.계약 및 계약이행과정에 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.

제26조(청렴계약제의 준수)
제25조의 업무를 담당하는 임직원은 회사사업 등의 입찰.계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품 등을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행 서약서를 제출받아야 한다.
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제9장 정보 및 재무관리의 투명성

제27조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.

제28조(투명한 회계관리)
임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록.관리하여야 한다.

제29조(정보의 유출 금지)
임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 회사의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.

제30조(투명한 정보의 공개)
정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제31조(지적재산권 보호)
①임직원은 회사의 특허.영업비밀.상표.저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 사내규정 및 관련 법령을 준수해야 한다.
②임직원은 회사의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 회사에 대하여 법적.도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니된다.
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제10장 건전한 직무수행 풍토의 조성

제32조(건전한 경조사 문화의 정착)
①임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
②임직원은 직무관련자 또는 직무관련 임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
가. 친족에 대한 통지
나. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
다. 신문, 방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지
③임직원은 경조사와 관련하여 상부상조의 취지에 따라 사회관례상 통상적 수준인 5만원이내를 권장하고, 특별한 경우라도 20만원을 초과하는 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
가. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
나. 임직원 자신이 소속된 종교단체.친목단체 등에서 그 단체 등의 정관.회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
다. 사장, 부서 또는 기관 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등
라. 기타 특별한 사유로 내규 혹은 지침에서 허용하는 경조사 관련 금품 등

제33조(근무시간 내 사적인 업무의 금지)
임직원은 근무시간 내 취미.종교.자선 활동 등 회사 업무와 관련없음이 명백한 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니된다.

제34조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)
임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
① 음란 사이트 접속.불건전한 채팅.도박.게임 등에 사용하는 행위
② 기타 업무이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위

제35조(사행성 행위의 제한)
임직원은 사회통념을 벗어난 도박.내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니된다.

제36조(임직원의 상호존중)
①임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니된다.
②하급자는 상급자를 존중하고 상급자는 하급자를 인격적으로 대우함으로써 상호 신뢰할 수 있는 직장분위기를 만든다.
③임직원은 동료를 대함에 있어서 자신의 이해에 따라 달리 해서는 아니되며 따뜻한 관심으로 기쁨과 아픔을 함께하는 돈독한 동료애를 가꾸어 나간다.
④임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며 단점과 잘못에 대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.

제37조(사조직 결성 등의 금지)
임직원은 회사내에서 혈연.지연.학연 등과 관련하여 업무에 지장을 초래하는 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니된다.

제38조(성희롱 금지)
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
① 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
② 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
③ 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
④ 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
⑤ 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
⑥ 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제39조(건전한 사생활)
임직원은 사치성 유흥업소 등의 출입을 삼가하고 허례허식을 배격하며 근검.절약을 생활화하여야 한다.
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제11장 사회에 대한 책임과 의무

제40조(지역사회발전 기여)
①임직원은 합리적이고 책임있는 경영을 통해 회사를 건실한 단체로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 지역사회의 발전에 이바지 하여야 한다.
②임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
③회사는 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적.경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제41조(안전 및 위험예방)
임직원은 근무장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제42조(환경보호)
임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제43조(노사화합)
모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제44조(국제경영규범의 준수)
임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌하여야 한다.
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제12장 위반시의 조치

제45조(위반여부에 대한 상담)
①임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.
②사장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화.상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제46조(위반행위의 신고와 처리)
①누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 행동강령책임자나 사장에게 신고할 수 있다. 다만, 사장을 포함한 임원, 행동강령책임자의 위반행위에 대하여는 감사 또는 정부의 부패방지위원회에 신고할 수 있다.
②제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제4호 서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
③행동강령책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.

제47조(신고인의 신분보장)
①사장과 행동강령책임자은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
②전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자 또는 사장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
③강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고자에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 경감 또는 면제할 수 있다.
④제1항 내지 제3항의 규정은 제20조의 규정에 의한 지시불이행 기타 강령에 의한 상담 등의 경우에 이를 준용한다.

제48조(금지된 금품 등의 처리)
①강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 별지 제5호 서식에 의하여 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.
②부패나 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없어 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 행동강령책임자 또는 사장에게 보고하여야 한다.
③제2항에 의한 보고를 받은 행동강령책임자 또는 사장은 금지된 금품 등을 폐기 또는 사회복지시설 등에 기부하거나 따로 정한 절차에 따라 처리하여야 한다.
④행동강령책임자는 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리결과 등을 정확하게 기록 관리하여야 하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제49조(교육)
①관리부서의 장은 윤리경영 담당부서와 협의하여 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립.시행하여야 한다.
②제1항에 의한 교육은 매년 2회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한다.

제50조(준수여부 점검)
①행동강령책임자는 소속 임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 수시 점검하여야 한다.
②제1항의 경우 행동강령책임자는 점검결과를 사장에게 보고하여야 한다.

제51조(포상 및 징계)
①사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
②사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
③제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제45조의 규정에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.

제52조(행동강령책임자의 지정)
①행동강령책임자는 사장이 지정한다.
②행동강령책임자는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
가. 강령의 상담에 관한 사항
나. 강령의 준수여부 점검 및 평가
다. 강령의 위반행위 신고.접수.처리 및 신고자 보호에 관한 사항
라. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
③행동강령책임자는 제2항의 업무를 수행함에 있어서 획득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.
④행동강령책임자는 상담내용을 별지 제6호 서식에 의하여 유지, 관리하여야 한다.

제53조(윤리경영위원회의 설치)
①사장은 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리경영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
②윤리경영위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
가. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
나. 윤리헌장 및 강령의 개정
다. 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권해석
라. 임직원의 강령 실천에 관한 사항
마. 기타 윤리경영 실천.강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
③윤리경영위원회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제54조(행동강령의 운영)
①사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완.발전.운영하여야 한다.
②사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
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이 강령은 2006. 6. 20부터 시행한다.